第八百九十四章 公司治理

第八百九十四章 公司治理 (第2/3页)

现在乔家睿把他给提成了科长，张士涛很满足，这样倒是挺好。

这些事情对于方仁正来说，都只是插曲，他现在的主要工作，还是想着把临江省这边的管理架构给理顺，让公司的治理规范化。

临江省这边的公司除了省城的项目外，现在在其他地市都已经开发了项目，而这些项目有的是与地方上的开发商合作，有的则是由省公司直接去投资，还有的则是他直接安排人过去搞项目，管理上比较混乱，不利于他对公司整体掌控。

他考虑半天，便想着先把临江省的公司给规范起来，然后，为总公司的管理架构规范化提供一个模板。

他把全省的所有项目统筹成为一个独立的法人公司，名字就叫临江省夏华房地产有限公司，公司的法人代表是他，他的职务是董事长，总裁则是柳如烟。

他要先把顶层设计好，公司下设几个部门，分为项目前期的拿地，项目中期的施工，项目后期的销售与运营，最后还有相关的职能部门。

因此，他就需要安排四个副总裁。一个副总裁对应一个部门，柳如烟作为总裁统管全局，而他则是不需要亲自去处理一些事情了。

而这四个副总裁他需要安排好人手，一才难求，他需要既能干，对他又忠心的人来担任副总裁的位子。柳如烟作为总裁，就不用说了，虽然柳如烟自己感到能力不够，想去休息，可是自己还是信任她，不想让她离开公司。

柳如烟自感能力不济，那么他就需要找几个能力强的人来辅佐她。另外他还需要通过副总裁的任命来为公司培养人才，万一有一天柳如烟真的不想干了，他得有人能顶的上，否则到时候手下无人，那就不好了。

四个副总裁，他想了想，排在第一位的，他想把时传军给调到省公司来，担任负责施工的副总裁。时传军能力强，为人忠厚，为他所信任，现在在临海

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