第二百零二章 用人导向

第二百零二章 用人导向 (第2/3页)

过到头了。

当然，好日子其实早就到头了，大家都面临下岗了，要不是进行改制，他们这些人早就回家歇着了，相比起管理严一点，还是要比回家下岗好。

因而，方仁正加强企业管理，并没有引起太大的反弹，而如果企业效益很好，大家正生活的舒舒服服的时候，他要是加强管理，大家肯定会有抵触情绪。

方仁正在职工大会上讲了三条理由，说明要重用王良忠的原因，一是王良忠恪尽职守，坚持原则，门卫这个职位虽然不高，但是仍然认认真真地去坚守岗位，宁可得罪人，也不让厂子受到损失，二是王良忠以厂为家，爱护厂子里的草草木木，只有把这里当成自己家的人，才能用心地去工作，去奉献。三是王良忠宁愿当螺丝钉，企业里的每一个人都是一颗螺丝钉，扎扎实实地把个人的事情做好，就是对厂里的最大贡献，讲大话的，吹牛皮的，整天在背后议论是非的，这样的人，厂子不欢迎。

方仁正这么一讲，大家一想想，还真是那么一个道理。过去，厂子里什么人最吃香？溜须拍马的，裙带关系的，喜欢干眼头活的人，在厂子里最吃的开，相反，老实忠厚的，不会搞关系的，没有背井的，只能当老黄牛干活，有好处的时候，根本轮不到他们。

现在，方仁正把这一切给改变了，广大职工心里头还是比较服气的，毕竟一个单位里头，也就是那少数几个人喜欢溜须拍马，两面三刀，一颗老鼠屎坏了一锅粥。

方仁正这件事做的不错，树立了一个良好的用人导向，用人导向树的好，大家的干劲就会十足，因为大家知道只有拼命干，好好干，才能得到提拔重用，否则，干的再好也没用，谁还会傻乎乎地在那里拼命干啊。

王良忠自己也没想到，厂里会让他当上什么主任了。这个职务以前可是没有设立过，现在等于是专门为他设立的。

他也不知道该怎么干，在宣布

（本章未完，请点击下一页继续阅读）